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星期日, 7月 21, 2019

醫藥投資併購 (Pharma Mergers & Acquisitions) 淺談


「日本武田Takeda以586億美元收購罕見病領先公司Shire ..*

「擁有全球神藥Humira的AbbVie以630億美元高價併購Allergen ..*

「瑞士巨擘Roche預計以48億美元溢價併購基因治療生技公司Spark Therapeutics ..*

在藥業工作的朋友們,對這樣億來億去的整併早已習以為常,甚至有朋友才剛到Genzyme入職,過三個月突然變成Sanofi的子公司。大藥廠的整併、整合、與分拆等,是企業存亡息息相關的關鍵策略。策略背後原因有許多,最常見的不外乎併購有競爭力、有專利保護的產品與技術,或是整合與現有業務有綜效的事業,分拆出售缺乏競爭力的事業,以維持企業高效運營,持續高毛利獲利。醫藥投資併購在大藥廠裡變成是一門關鍵的專業,藉由自己過去的經驗與大家分享。



還記得年輕時候創業,總想著拿投資人的錢來做點事。然而當過投資人後,才知道信的過、值得投的案子還真是難尋,需要被投資方與投資方決策的邏輯總是串不在一起。在過去的醫藥投資併購工作裡,與中國醫藥企業、歐洲、美國醫藥企業協商投資併購案的過程,不管是授權交易(License-in/out)、合資公司(Joint venture)、撤資收購(Divestment)、企業收購(M&A)等,學習到許多做投資方的思考方式,這次簡短的文章分享聚焦的主題。醫藥投資併購是一個很大的主題,每個專業與分析方法不同,交易的階段也不同,然而基本邏輯都是相同的,我試著從操作層面的順序跟大家簡單講解,期望讓大家對於這個神秘的工作有個大致了解。

一、掌握自己企業的優勢與面臨的挑戰
每個投資併購案的核心,一定要了解所在企業本身的優勢以及"未來"將面臨的挑戰為何,才能知道下一步該做什麼。比如公司最暢銷的專利藥即將到期,後續研發管線的新產品又補不上來,為了鞏固公司在治療領域的地位,需要考慮收購產品或公司來補足藥品的缺口。這裡需要比較多的市場與治療領域趨勢分析,也是學術專業、研發專業與市場專業的綜合評估。

二、尋找適合標的
確定好策略方向後,開始尋找可能的標的物,比如期望在3年內美國市場能上市的在研產品,該治療領域裡面臨床二期試驗表現搶眼的。也許符合相同條件的公司或產品有四到五家備選,後續跟進協商。尋找標的的方式,從學術會議、商務拓展會議、臨床試驗登記網、各資料庫公司策略分析報告,都有相當豐富資訊。

三、主動出擊,建立信任
備選名單定稿後,就要發揮業務的能力與對方高階主管對上線了。不管是朋友介紹、電話陌生拜訪、Email、參加會議等,只要能夠與高階管理階層談到話,比如對方公司CEO、C字備主管、董事長、監事、大股東、商務拓展總監等,就有機會往下走。以共贏互助的角度合作,各取所需。

四、商業提案與框架協議
在商業提案上,要確定好雙方的意願,坦誠表達自己的想法與提案。雙方以約定好的價值,如何的方式做交易,約定的時間與條件等。這部分是門大學問,這篇概要性文章不深入探究。待雙方都有一致性的觀點與想法,通常會簽下商業意向書(Term sheet),意向書為非法律正式文件,然而雙方以誠信原則會依照意向書的大方向做最終協議的撰寫。

五、盡職調查(Due diligence)
你說的黑不是黑,你說的白是什麼白?在前面的協商討論中,很多的資料是基於外部公開財報、新聞稿,或是局部分享的資料來做的協商決議。在擬定最終協議與簽約之前,雙方都有權利進行盡職調查,比如要併購一家公司,對方財務的帳有沒有造假、一些關鍵人員的薪水與競業條款是否設計進協議、如果併購後要進行分拆重組,當地法令法規需要確認什麼事項。盡職調查的內容五花八門沒有一定,依照交易本身標的內容決定要調查什麼樣的資料。

六、最終協議簽訂
買賣雙方的婚姻走到最後,互相看對眼,雙方也誠信無欺騙。總算要公證結婚簽下最終協議,然而協議的條款仍然需要雙方律師做最終的審閱。比如有供貨時商務條款驗證、稅法與仲裁的原則、重大決議的決議權等。當簽約之後,雙方正式進入合約關係,通常在此時雙方會決定一個關鍵時刻簽約宣布,以利股價上升。

七、整併委員會
折騰了好長時間簽約後,才真正進入併購與整併的起點。在最終協議簽訂前,雙方已經約束好整併委員會的成員與決策方式,由雙方派代表協調整合兩家公司的資產。許多的公司在前面簽約付錢的地方轟轟烈烈,但最後在整併過程中,由於文化差異與許多原因,很容易造成整併失敗,或是付出遠高於當初預計的成本。因此,部分公司對於整併這件事情,保持著只持股不做整合,讓併購的公司保持原有的自由度運營。

八、合約依從性(Contract compliance)
如果是一個長期的合約,比如共同開發(co-development)或是授權交易,雙方互相承諾的條件與付款金額,有相當多不同的條款約束。這時候要持續關注合約依從性是否符合當初所協商條件,如果有任何偏離太遠的情況,要儘速提出協商,如果真的風險高也要快刀斬亂麻盡快終止合約避免更大損失。

以上八點摘要,只點出了醫藥產業的投資併購冰山一角,讓有興趣的朋友有跡可循自行學習。醫藥業的投資併購除了策略考量與財務模型(DCF/ EBITA)的測算外,更要考慮的是一整個供應鏈的整合,尤其像疫苗、單株抗體藥品、細胞治療等生物藥,生產地、物流與法規註冊如何能調適整合在一起,是在整個協商過程中需要仔細揣摩研究的重點。投資併購的知識是一門專業技能,透過跨部門團隊的合作與有豐富經驗的外部顧問,通常能掌握七八成的完整要素。然而,要能夠做到成功的投資併購,對行業的深度專業與耕耘,更是決定投資併購案成功與否的關鍵。

最後,醫藥投資併購是大藥廠核心的關鍵策略,無論是Pfizer、Roche、AbbVie等,均在佈局下個10年的技術,CAR-T、基因治療、癌症疫苗,現在看來非常創新的技術,相信在10年後也會同雨後春筍一般出現非常多新藥解決人類疾病的困擾。就如同2009年Roche併購Genentech抗體藥的橫空出世,在2019年抗體藥已經成為學名藥仿製的對象,百家爭鳴。期望自己在市場內的專業累積更深,未來更能用深入與廣泛的視角,在醫藥行業裡貢獻,也為人類的健康盡一份心!

星期一, 2月 24, 2014

1,894個日子,藥界的巡迴洗禮

1,894天,我在藥廠的旅程告一個段落了。1,894個日子的青春歲月,數不清的熱血與脆弱,歡笑、淚水夾雜的歲月。離開,是一個新的開始。離開,為的是人生的挑戰,為的是生命的選擇。

2008年的11月,因緣際會加入了公司,一開始因為當年衛生署管臨床試驗中心的緣故,認同台灣的價值,從臨床試驗專員切入,第一線瞭解臨床試驗是怎麼一回事,同時間也提供衛生署同事廠商的觀點。兩年後,轉入醫藥學術專員來促成醫師發起臨床試驗,以及行銷部門的學術支援。漸漸了解藥廠行銷的觀點與邏輯後,也轉入行銷專員以及後來的產品副理,負責產品市場行銷業務。1,894天裡學到了非常多,從做人處事的態度,大公司的政治哲學,商業競爭的利害關係,策略優勢與戰略執行,到團隊領導的思維,五年裡共經歷四個職位,拿下四個卓越獎。然而,最重要的,我在這裡結交了一大票的好朋友!台灣、新加坡、南韓、菲律賓、馬來西亞、比利時...   還有朋友的朋友們,很幸福的時光。

(每個人都很棒,離開前的餞別會常常都在哭,捨不得大家...)

對於這段精彩的回憶,我的態度很簡單一致,就是把自己的腦袋放在CEO的角度思考,自己的手腳親力親為的去執行、去學習,把每個人看作是學習的榜樣,仔細聆聽、詢問,用心思考。永遠把自己當作是海綿寶寶,即使派大星脫線演出,他也永遠是海綿寶寶最好的朋友跟學習的榜樣。尊重每一個人,用心去瞭解對方,我在每個人的身上,都得到很美麗的珍寶。這1,894個日子裡,學到的一切,相信能讓我在不同的產業學習前進,繼續創業家的經營思維。

(所有的獎項,都是因為有大家的日夜努力,我正好只是個代表)


2014年的1月,我結束了藥界的職涯,現在開始,要和家人一起,邁向草創事業的崎嶇路,披荊斬棘,勇往不退!


(謝謝我的老闆Jeffrey,你超棒!我當老鷹去了!)

星期一, 4月 29, 2013

職場新鮮人要如何應徵上理想工作?

職場新鮮人要如何應徵上理想的工作!!!

先澄清一下!我不是人資,也不是獵頭公司,主要因為部落格的緣故,很多人會詢問我藥廠相關工作的事情。要怎麼踏入這行、要如何應徵、怎樣寫履歷等等,這些都是我常常會被詢問到的問題。其實有很多的問題,並不限定於藥廠工作,在其他的產業也是相同的。我想就在這裡簡短的與大家分享一下,給剛畢業/準備畢業的你,小小的建議。

你對於找工作的想法是什麼?是否認為寫一份漂亮的履歷,在求職網上面丟一丟,就會有公司打電話要你去面試嗎?若是在過去經濟情況大好的時代,也許真的是如此。但在美國狂印鈔票歐洲慘澹經營的年代,可能更需要客制化的工作找法。

摘要找工作的三個方向與小技巧,大家可以針對這三個方向制定你成功的求職計畫:



多嘗試、多接觸 - 找到自己想要什麼
先瞭解自己想要什麼,畢竟有很多學生在學期間,並不知道自己喜歡什麼,也不知道工作都在做什麼。在努力嘗試自我的過程中,你會發現自己喜歡什麼、不喜歡什麼、優點在哪、不擅長的又是什麼。努力嘗試過了,在找工作的時候更能得心應手。

嘗試小技巧:

  1. 現在有許多公司提供實習機會,可以多申請去瞭解各公司各職位在做什麼。
  2. 參加相關領域的研討會、訓練課程,瞭解業界的人討論什麼,自己是否有興趣。(例如:很多人想應徵臨床試驗的職位,可以參加許多醫院辦的臨床試驗研討會等)
  3. 參加創業競賽,現在有許多不同的創業競賽可參加,在裡面可認識朋友,合做專案裡,去瞭解自己在行不在行喜歡不喜歡做的事。
  4. 找業界的前輩多聊天,或是,一個高風險的做法,可以在面試的時候多問問你的面試官職業發展問題。也許這樣不是一個很專業的面試,你應徵上的機會可能也不太高,但是直接詢問主管問題,尋求他的想法與建議,也可以讓你瞭解更多。(前提是你真的不知道你要什麼,而且有不少的面試機會)



包裝自己 - 制定行銷計畫
當你瞭解自己喜歡什麼(或至少不排斥),你可以開始設定行銷自己的計畫,把自己賣掉! XD
每個工作不是要找最好的人,而是要找最合適的人。針對想應徵的職位領域,客制化制定一套應徵計畫。從釐清自己的優缺點,寫下客制化的履歷表,有計畫的認識業界的前輩,想辦法把自己行銷出去。

包裝小技巧:
  1. 由時候也許缺乏目標工作的相關經驗,但你可以藉由課程、研討會的參與、比賽經歷等來包裝,但是不見得多就是好,要想清楚什麼樣的經歷對你有幫助,是否能串在一起變成一個漂亮的故事。
  2. 做好目標工作研究,你可以上求職網把相關職位的工作說明(Job Description)列表下來,看看目標職位須要做什麼樣的事情,寫履歷的時候針對這些JD內容分類做好自己的介紹,最好都有實在的專案經驗分享。
  3. 想辦法直接把履歷交給內部的人,或是在不同的場合表現自己。比如求職展、公司辦的講座、職涯分享機會等。


認識業界的人 - 讓你脫穎而出
認識業界的人很重要,為什麼?因為你要脫穎而出,從求職網成千的履歷表中。另外在許多情況下,業界的前輩給你的推薦,在找工作的時候有很大的幫助。但並不是說靠關係就沒關係,更重要的還是前面兩點,你是否已經完整嘗試過,也清楚制定了行銷自己的計畫。

人脈小技巧:

  1. 前面有提到的研討會、訓練課程、實習機會等,都是一個認識前輩的好機會,不妨積極參與。
  2. 寄送履歷之後,不妨給個電話給人資或是主管,簡潔表達自己的優勢與為何適合這份工作。
  3. 有任何面試的機會,請盡量的跟面試主管或是相關同仁保持關係多認識,因為也許在另外一家公司的面試會有意外的幫助。



以上是簡單分享的三個方向與小技巧,大概涵括了新鮮人找工作的主軸。實際上的操作細節要靠各位自己去發揮創意,做出自己的風格。但也提醒各位避免的小錯誤,在制定計畫的時候一定要戴上對方的帽子去思考。

新鮮人常犯的小錯誤
許多新鮮人,偶爾都會犯一些小錯誤,也和大家分享一下。是"你"想要工作,積極主動應該在"你"的手中,當一個人找工作不積極主動,主管很難想像他接手工作會有多積極。而且,每一個主管都很忙碌,光平常事情就處理不完,要再主動聯繫你!?另外,履歷與行銷自己的計畫,都要從主管的角度出發。今天有開缺,一定是希望這個職位可以盡快找到人、可以馬上上線、態度好積極肯學,所以請以你是主管的角度,來行銷自己。



最後,在這裡要告訴大家,也許不是第一份工作就可以找到自己真正想要的工作。但是你可以在工作中嘗試,去瞭解自己理想的工作,做好職業規劃。進了公司以後,好好幹!一家公司兩三年以上的履歷,對往後繼續往更高職位或是轉戰其他公司,都有較好的優勢,代表你深思熟慮過、穩定性佳。到時候,持續行銷自己,會有獵頭公司與你聯絡,再和獵頭公司好好合做吧!共勉之!

2016年9月更新:
全新部落格「醫藥搞什麼明唐陸續分享人生不可不知最重要的管理問題與應用,在生活化的例子中帶入管理的概念,協助工作與生活的清晰思考,讓懷抱的夢想的你逐步往目標邁進!

星期五, 12月 30, 2011

醫藥學術專員(Medical Science Liaison, MSL)大哉問

最近最夯的話題就是宇昌(中裕)生技案,讓大家對生技業的未來又看到一線希望。然而,生活在IT產業興旺、生技製藥產業很想起飛的台灣,很多人對製藥產業的工作不是很清楚。就算是唸書唸相關科系的學生,對業界的工作也是霧裡看花,沒有很明確的概念。尤其是聽到醫藥學術專員(Medical Science Liaison, MSL),更是丈二金剛摸不著頭緒,是業務代表?是CRA?還是產品經理?想說今天就用我淺薄的經驗來跟大家分享好了!

MSL的全名是Medical Science Liaison,在台灣會翻譯成醫藥學術專員。在藥廠的編制下,隸屬於醫療業務(Medical Affairs)的團隊,與臨床研發(Clinical Operations)同樣列在醫學部門(Medical Department)。這個職業的興起主要是1967年在美國,Upjohn藥廠想成立全部由醫生組成的科學導向業務團隊,能夠以比較同儕的觀點與醫生討論藥品的專業知識,而不以推銷方式介紹。利用醫學專業提供或協助外部醫學教育,與學界的研究者搭起良好的互動橋樑。在這計畫執行的當初,Upjohn藥廠在醫學界默默無名,經過6年的經營,Upjohn利用此創新的方式一舉躍升成為學界最知名的公司,因此MSL的概念便開始蓬勃發展一直延續至今。

過去MSL大多數是由MD、PhD、PharmD背景的人,橫跨各個治療領域的專業人士。在制度面的發展,為了有別於業務的角色以及維持專業討論的中立性,這些學術專員的工作不牽涉業績,單純以學術的角度做評估。比較會偏向客戶專業知識討論、外部學術會議與持續教育活動支援、學術研發案協助、以及配合公司內部行銷業務部門制定學術策略。實際工作面上,MSL是藥廠在市場上的醫藥學術資源,負責回覆與討論藥品研發較深入的臨床試驗結果。另一部份也會和醫生討論一些可能的臨床試驗機會,協助產品相關領域的臨床研究發展。會固定和特定醫生做定期的拜訪,如演講者或是試驗主持人,討論現下較新的臨床發展與方向。

上面繁瑣的工作內容看起來有點廣泛。簡單講,其實MSL的工作可以分為三大塊:(1)與重要外部專家保持良好溝通(Key external experts engagement);(2)發現新的臨床研究機會,主要是試驗主持人發起試驗(Investigator-initiated study);(3)公司業務支援(Business support)。這三部份是一個稱職的MSL所應該努力的方向,不同公司或許對MSL的定義與工作範疇有不同的考量,但是基本方向不變。因此為了滿足這些需求,MSL亦有五大基礎需求,如研究與試驗設計能力專業知識與學習能力社交與人脈網絡技巧教育與簡報能力服務與客戶關係能力。在這些能力之外,輔以外向樂於溝通、喜歡解決人的問題、細心能處理細節程序的人格特質,相信都可以做好這份工作。

在一年滿的工作裡,印象最深刻的事情,有很多。但其中幾件很感動的事情,主要是醫生想做研究,很多研究都是從零開始。當他們提出疑問與需求後,我們代為向國外研發總部詢問,很多國際標準的文獻與作法都會提供給我們,或是國外哪間研究室特別擅長此研究可以尋求合作等,讓台灣的研究水平能夠迅速的與國際接軌,讓我覺得自己做的事情是很有意義的。另外在許多台灣研發的早期新藥,也能藉由自己的力量,去說服國外總部來與台灣廠商合作,也是一件很開心的事,我想Genentech的楊育民營運長也是用著同樣的心態在幫忙台灣發展的吧!

最後,台灣的人才與研究能量其實都很好,但是礙於政治與市場規模的因素,很多資源都無法帶進台灣。如果我們能夠讓台灣的研究帶到世界等級,走出自己的一條路,外商藥廠也越能用不同角度看台灣,而不是一個臨床試驗代工島。因此在MSL的角色裡,一個很重要的部份,就是橋接有高度學術價值的試驗主持人發起試驗,橋接有高度市場潛力的生技產品。讓台灣的研發能有更多的資源、更多的國際接軌,讓台灣走出不一樣的創新路!



2013年5月更新:
由於許多網友詢問我該如何應徵MSL或找工作相關的問題,我寫了一篇 "職場新鮮人要如何應徵上理想工作?" 希望對大家找工作能有幫忙!
http://mingtangyang.blogspot.tw/2013/04/how-to-apply-ideal-job-resume.html

2016年9月更新:
全新部落格「醫藥搞什麼明唐陸續分享人生不可不知最重要的管理問題與應用,在生活化的例子中帶入管理的概念,協助工作與生活的清晰思考,讓懷抱的夢想的你逐步往目標邁進!

星期四, 12月 30, 2010

臨床試驗專員(Clinical Research Associate, CRA)簡單講


常常大家問我,臨床試驗專員(Clinical Research Associate, CRA)是做什麼的?

我會半開玩笑的說:「我就好像古早時候啤酒廠的品質監測工(monitor),坐在啤酒生產線旁邊一整天(Site),眼睛盯著輸送帶上的啤酒瓶看(SDV),看到啤酒瓶裡面出現雜質要挑出來(Query),然後老闆不信任我,所以又顧了一個監工看著我有沒有好好看酒瓶。(Auditor)」


踏入臨床試驗算來也有四年多了,從碩班開始做臨床回溯收案研究,到衛生署參與臨床試驗與研究中心管理計畫,再來到現在臨床試驗專員兩年多的時間。從一開始的陌生到現在稍微有一丁點心得,經歷了不少特別的回憶,也逐漸讓我找到自己發揮的空間。

然而,在擔任臨床試驗專員(俗稱CRA)的這兩年多來,總是有許多親戚朋友不太瞭解我這個職位是在做什麼的,或是有同學朋友也想進這領域,我也會幫忙做職業介紹。講著講著,對自己的工作解釋方法也變多,普羅大眾好像也比較容易瞭解了。(雖然跟老爸解釋過N遍,但老爸也還是不瞭解,這我就沒辦法了... 攤~)想說就在年終做個簡單的回顧,給大家簡單的概念吧!


所有的新藥或醫療儀器上市前,均需要事先在人體上測試安全性與有效性,也就是常講的人體(臨床)試驗。人體試驗又分臨床一二三期,通常是由醫院執行。藥廠的角色是設計規劃專案提供資金,與有相關專業領域的醫師合作開發研究,而CRA則是做藥廠、醫院醫生與政府等相關單位溝通的橋樑,負責管理整個臨床試驗案的順利進行,監督資料品質。

由於包含計畫管理與品質監督,因此CRA的工作內容很廣,從小事如行政影印到討論收案策略等都需要做。基本上臨床試驗案管理可分成三個階段,包括(1)試驗案開始前的籌備;(2)試驗開始執行/收案過程;(3)試驗案結束的活動。每個階段我簡短寫個重點就好。

(1)試驗案開始前的籌備:此時是在評估試驗案在各國執行的可行性,有哪些醫院醫生可以參與,能否達到我們的目標等。許多試驗案的籌備、試驗設計、合作模式等都在前期建立。CRA在此時期比較多文件送審衛生主管機關、各醫院人體試驗委員會、與醫院簽約的事情,並且逐步協調討論試驗案在醫院執行的方法。前期的試驗主持人會議也會邀請各醫生前來瞭解試驗案的細節,確保各醫生對試驗執行有共識。

(2)試驗開始執行/收案過程:當所有籌備活動完成後,臨床試驗開始執行。最重要的就是符合臨床試驗計畫書與優良臨床試驗準則GCP的要求執行,並且達到收案目標。CRA的角色在此段時期會去協助醫院解決廠商與醫院之間的問題,如試驗耗材、與外包實驗室合作問題等。最重要的假使收案進度有困難時,也會和醫生討論收案策略想辦法達到目標。在開始執行案子之後,CRA也扮演著品質確保的角色,隨時監督醫院的臨床試驗案,是否遵循著公司擬定計畫書的要求在執行,提出改善方案等。在試驗案執行期間也會有廠商自己或醫院的稽核(Audit)以確保執行品質。

(3)試驗案結束的活動:試驗案結束的時候,主要就是做資料的收尾,財產的釐清支付醫院款項等。這時的主要活動比較偏向研究發表的議題,像是對試驗案貢獻良多的醫生,廠商會邀請做研究發表的作者,或是開會一起討論試驗資料如何發表等。針對需要衛生署審核上市的藥品/醫療器材,則需要把試驗結案報告送交衛生署安排查核(Inspection),查核通過才能順利拿到藥證。

以上這些活動都是CRA會經歷過的過程,大部分的時間都是在溝通協調上面,以及準備大大大小數不盡的報告。因為臨床試驗沒有文件證明,就等於沒有做過這件事。然而,有許多的CRA在最一開始,接觸到的是試驗執行中的資料監測(monitor),甚至可能會佔到80%以上的時間。但是資料監測算是CRA的基本功,不可缺乏,做久了陸續也會再接觸到其他相關事務。

身為一個CRA在管理臨床試驗案的重點,就我淺薄的經驗認為,就是時間,與品質兩項重點。所有的試驗案進度,能夠搶先別人完成,距離藥品上市的時間就早別人一步。在每個月燒錢的藥品研發臨床試驗,"快"是非常重要的因素。然而能在短時間裡,依照當初計畫書設定的執行方式,達到高資料品質的水準,更是讓研究報告精確低偏差的方式呈現結果。要達成時間與品質的兩項指標,大量的溝通變成非常重要的技巧。

對於CRA未來的發展,很多人也問過我。但說真的其實我只能說,路是自己走出來的,自己對什麼領域有興趣,想怎麼走,不會有人限制你的。有人會一路往上從CRA變資深CRA,到臨床試驗經理(CRM);也有人開始往CRA Trainer、或Quality Assurance/Control方向走(例如Auditor等);也有人會跳到業務代表、法規部門(Regulatory Affairs)、Medical Affairs如Medical Science Liaison或是偏Marketing的產品經理等。所以其實未來是沒有限制的,真的就是看自己的興趣去嘗試與發展。

最後,感謝與我共事的同事與主管們,這兩年多來我學到很多臨床試驗執行面的事情。也有許多腦袋精明清晰的同事,和你們一起做專案的感覺非常的好,因為我喜歡被人挑戰!謝謝!

ps. 這篇文章,很簡短地點出了CRA這個工作,我的資歷很淺所以可能會有些不正確的地方,還請看到這篇文章的先進們多多包含,或是麻煩留言糾正我,希望能提供給想瞭解的人更完整的訊息。有興趣歡迎來信討論。自己看完整篇文章之後,發現我寫的很硬,給看完整篇文章的你拍拍手,你很棒的!


2013年5月更新:
由於許多網友詢問我該如何應徵CRA或找工作相關的問題,我寫了一篇 "職場新鮮人要如何應徵上理想工作?" 希望對大家找工作能有幫忙!
http://mingtangyang.blogspot.tw/2013/04/how-to-apply-ideal-job-resume.html

2016年9月更新:
全新部落格「醫藥搞什麼明唐陸續分享人生不可不知最重要的管理問題與應用,在生活化的例子中帶入管理的概念,協助工作與生活的清晰思考,讓懷抱的夢想的你逐步往目標邁進!


星期二, 8月 24, 2010

天氣晴朗熾熱,走向台南火車站後站轉角的樹蔭下,拉開TOYOTA豐田金色Wish車款的車門,車裡深灰短袖襯衫寬版藍色領帶的大哥,親切地打了招呼:「我就猜你是阿唐,從台北下來吧!」浸淫台北九年的我不免沾染台北都市俗。寒暄過後,便開始今天特別的業代之旅。我的任務,是去體驗熱情的業代陳大哥,對工作的熱忱與辛苦。

車子停妥在內科診所對街的路旁,陳大哥詼諧的說:「在台南的好處就是好停車。」想起台北人的可憐,我莞爾一笑。「拜訪的時間點最好在診所開門後一段時間,醫生才不會覺得:『我都還沒賺錢你就要我花錢了』」陳大哥接著說,從第一步就考慮客戶的心理。

進了診所,陳大哥和一般就診的病人一樣走向了櫃台,只是掏出的是名片而不是健保卡,和櫃台護士交換幾句話後,我們便在候診區坐下。醫師正在看病人,要等。坐在候診區和陳大哥交談,才知道等候醫師的時間,盡可能的觀察藥庫存量、和診所人員瞭解用藥情形、生意情況病人量等,都能幫助掌握這家診所的資訊。等到護士小姐喊到「陳莫有先生!」的病診號,陳大哥示意要去見醫師了。

說明今天帶著我這拖油瓶及一起拜訪的目的,微笑遞上我的名片:「醫師你早!」便讓陳大哥掌控全局。陳大哥以藥物討論會邀請做開場,這陣子吵的沸沸揚揚的焦點議題總能引起醫師們的討論。議程中穿插安排基層總額的因應與探討,讓使用高價藥品的診所能夠有較大的總額能與其他診所爭取資源。一則以邀請做引子,一則以基層總額分析使用高價藥品的好處。看著陳大哥與醫師一來一往的交談,我相信這是個成功的拜訪。之後數家診所也是用相同的方式深入。其中,一家腎臟內科診所醫師,說起陳大哥的工作態度:「認真勤勞,兢兢業業。」

「珍珠奶茶半糖去冰」我說,陳大哥在診所穿梭間總怕招呼不周,車上總是要備著飲料。陳大哥握著方向盤在台南的街道間遊走,彷彿有走不完的診所。我疑惑地問到:「到底有多少診所要跑?」,陳大哥說:「我負責南區診所150間,大約兩個月會輪完一次,重點客戶每週都會拜訪,另外澎湖整區都是我負責。」150個診所的150個文化與習慣,真不是我所能夠想像的複雜。除了花時間的努力拜訪,細心紀錄每個客戶的習性更是難得。

在廟口邊停了車,彎過小巷拜訪地區醫院改登記診所的醫師,院所裝潢老舊時間似乎停留在30年前的模樣。在候診區透過門縫看那老醫師穿著汗衫睡覺著,護士叫醒了醫師讓我們進去。陳大哥一如往常的開了頭,談到基層總額時,那老醫師便開始對我們的產品如數家珍一項一項地問,專業的問題陳大哥總能應答如流,見招拆招。事後陳大哥和我說:「這個醫師多年來都一直問同樣的問題。本來的地區醫院,拼不過醫學中心,為了調降掛號費增加競爭力,只好改為診所,靠病房的長期照護當主要收入來源。」拜訪間也會遇到個性溫頓不善言詞的醫師,給病人開好藥使用,卻不太會做生意,陳大哥在訪談間,都會很用心的分享一些策略。「很多有名氣的醫師從醫院出來就換開便宜藥效差的藥給病人。真的開好藥對病人好卻不會做生意的醫師,我都想拉他們一把,和他們說些做生意的眉角。」

10年的業務生涯,換了四任老闆,期間和太太多了兩個孩子,常常開著休旅車帶著三個女兒出遊。說到孩子,陳大哥的臉上泛著滿足的笑容,想必一定很可愛吧!談到很多業務,業績雖然不錯卻不知如何理財,薪水獎金留不住,卻只會抱怨待遇不好。陳大哥慶幸自己剛進公司,當時的主管就給他們上了一堂理財觀念課程:「現在景氣好賺到錢,不代表往後每年都這麼幸運。」理財謹慎的陳大哥,為孩子買了學區好的房子。辛勤努力工作,達成每次的業績,為的也是讓孩子們能過的好,家庭不虞匱乏。在每日奔波的工作背後,其實肩負著對家人的愛,與付出。

時值晚上六點,陳大哥載我到車站與我告別。接著繼續載那一車的傳單,到府城的大小診所發放。望著夕陽映照車尾消失在路口,今天,有學習,有感動,有想家的感覺…

星期一, 5月 11, 2009

醫學研究不能忘記的歷史 - 為什麼倫理/人體試驗委員會稱作IRB呢?

美國以及沿用美國制度的倫理/人體試驗委員會之所以稱作IRB,主要是因為Tuskegee研究引起的,為了紀錄並提醒後世美國過去不光榮的歷史。

Tuskegee研究是個美國Public Health Service (PHS, 之後由美國CDC負責)在1932年到1972年間資助的研究案,在Alabama的Tuskegee地區執行。研究招募了399位貧窮、不識字並且感染梅毒(syphilis)的美國黑人,為了要觀察梅毒在不做任何治療下的病程進展。

由於在1932年早期尚未證實penicillin是治療梅毒的有效藥,當時仍認為用penicillin治療是相對無效且有嚴重副作用的。 研究者知道梅毒在較貧窮的黑人社區的盛行率較高,當時一般醫學倫理也沒有知情同意的過程,所有社區的黑人對參與研究全然無知。參與研究的醫生便無視醫學倫理地持續不斷從這群感染梅毒的黑人身上擷取梅毒病程進展資訊而不給予治療。研究目的為二:其一,決定往後是否不投藥會相對對病人有益;其二,為了想多瞭解整個疾病進程演進,為了以後能夠發展各個階段適合的治療方法。

直到1940年代,penicillin被發現能夠有效地治療梅毒,並且在1947年penicillin成為治療梅毒的標準療法。然而Tuskegee研究仍然不治療這群感染梅毒的黑人長達25年,並且持續觀察病程進展。期間至少有100人因梅毒或其併發症死亡,至少40位妻子感染梅毒,至少19位嬰兒在出生時便感染梅毒。一直到1972年New York Times的記者Jean Heller舉發此事件成為新聞頭條,這個研究以及後續事件才有了終止的一天。

這個事件對美國醫學研究與倫理的衝擊與影響,便直接導致1979年的Belmont report,建立人體研究保護局OHRP (Office for Human Research Protections),以及國家研究法案(the National Research Act)的通過。這項法案要求所有接受聯邦經費的研究機構(institution)均要建立Institutional Review Boards (IRBs, 也就是現在常見的倫理/人體試驗委員會)來審核研究案並取得許可,以避免類似Tuskegee研究的事件再發生。因此這便是IRB的歷史緣由。往後也許會逐漸改名成為Ethic committee,但過去不光榮的歷史不能忘,不能忘記那群因為缺乏醫學倫理而死去的黑人梅毒患者。


參考資料:
Wekipedia - Tuskegee Study of Untreated Syphilis in the Negro Male

星期四, 11月 13, 2008

我這裊裊職場新鮮人面試的經歷

之前有講到我這陣子求職的經過,由於有些朋友在問我怎麼面試的,或是他們有問到哪些問題。我想趁我現在記憶猶新而且還在當米蟲閒時間多時,趕快寫下來分享給大家吧!以免以後忘掉~ 由於各家公司應徵的內容可能不希望別人知道,所以我的公司名稱就用代稱,大家做個參考就好!

1. 學名藥台廠的智權管理師
這家藥廠是第一個通知我去面試的公司,當天早上起了大早坐火車轉130元喊價計程車到公司。先是人資與我見面給我一張基本資料表填寫,以及兩份試卷給我大約35分鐘的時間要我把試題寫完。

考試內容的話,一份是考有機化合物(很多龜殼的結構)的IUPAC命名法(老早就還給有機鯰魚老師了);另一份是給一份藥品專利文件,然後考一點專利概念。文件的內容大概是宣稱什麼樣的結構屬於這個專利保護之下,然後還一層層依宣稱項目加上限制條件與效力。然後問的問題大概就是給你一個化學結構,要你回答此結構是否符合此專利宣稱範圍,還有一些字面的翻譯,以及為什麼這條目要這樣寫。看到我專利考題描述這麼多大家就知道,我大概只會寫這張吧!另一份有機考卷幾乎以空白交卷~ XD (最後通知我沒上的時候,也有說到:「因為另外一位應徵者有有機合成的背景,可能更合適。」,果然企業用人有道啊!)

考完試後便是智財室的張經理來一對一面試,張經理是台大動物的學長,之後出去唸了智財相關的學位後回來工作,是個很有熱忱的主管。聊的時候還蠻輕鬆的像聊天一樣,問問想申請這個工作的動機,在過去遇到最難溝通的經驗是什麼,以及以後的規劃發展。張經理很重視員工教育,所以進去的話都會陸續學到許多專利的相關知識,既使你不是那方面的專業,感覺很不錯。因為我有跟張經理談到我打算工作兩三年後會出國唸書,其實他們也希望說,如果用你的話,至少待三年,不希望人培養好了就走了。

再來就是薪水了!他們有分年薪制跟月薪制,如果領月薪的話是照公司標準,那個是很難令人接受的低。年薪制的話也是責任制,你喊的價錢雙方都接受,那就沒異議了。我想新鮮人可能不太知道怎麼喊(當時我也不知道),其實就是自己希望的月薪乘以14~16個月,差不多就是年薪了。

面試完後下午去參觀廠房跟研究室,接著一個月後才通知結果。我沒有上,原因就是前面寫到的那個!這是間人情味很重而且非常穩定的公司,有興趣的人也可以去嘗試。


2. 法商工業氣體的儲備幹部
這家是老牌又穩定的工業氣體公司,這個儲備幹部會送到法國總部工作個三年,領當地薪水,之後回台灣幫台灣分公司做事。這麼爽的缺更是要萬中取一,菁英中的菁英才有辦法錄取。當天面試到辦公室後,看著一堆應徵者都在看公司資料,就找了位看起來親切的朋友聊天,一聊知道是同鄉,真有趣多了個伴。

開始面試前先是簡介了他們公司的概況與歷史,接著是請台大的學妹上台分享去法國總部實習的經歷,說的讓大家卯足了勁想拿到這個offer,因為實在是太爽了!法國假多還可雲遊歐洲各大國小鎮,這種半自助旅行工作誰不想要呢?

快樂的時光總是過得特別快,又到時間考case。只考一題,簡單講就是他們公司的產品那麼多,請你說明引進何項商品到台灣的市場可以提高台灣的銷售額與利潤。忘記考20還30分鐘了,反正就是努力想。只是自己寫的有點不符邏輯,對台灣的氣體市場又沒啥瞭解,殘念~ 考完後就要每個人英文自我介紹,在這個moment我才發現,我竟然是八個人唯二沒出國拿MBA的人(這還只是南區面試喔,可見中、北區一定也很激烈)!英文自介完他們會針對你的profile去問些細部的問題(中文應答~ 本來還準備了幾句法文要跟主管講,結果沒有法國人在場 XD),問的問題臨場反應就好,他們有問我生醫背景又做臨床流病的怎麼會想來?當然穿著西裝就要會裝,本著「學歷訓練思考,工作重新學習」的中心思想闡述了我的治學理念。

看到我這麼虎爛的面試,就知道第一關就沒過了!一週後通知是否進第二關,好像要準備個主題做presentation,再下一關跟台灣區head談,再下一關跟亞太區的head談,然後就送出國啦!


3. 外商藥廠的業務代表
這個面試主要是因為我今年五月底有參加他們的活動,所以有認識他們的人。開始投工作的時候就有寫信給他們,第一個給我回信的公司。面試的是業務,但是說來慚愧,因為到這次面試之前,我完全不知到自己到底想做什麼,所以也是去聽他們經理給我做職涯發展規劃的介紹。整個面試就很像是聊天,他們也會看你個性到底適不適合,這份工作是否是你極度渴望想要的,你有哪些特質可以做業務代表等等。也會請你簡單講你所知道的業代在做啥,朋友的經驗跟你怎麼說等等。

但是這次的面試我收穫最大的,還是跟業務經理聊天。因為經理是CRA出身的,之後做MSL,再來轉到marketing部門,然後最後轉去業務部門。聽過經理對於各個階段的工作心得與分享,我更確定了,先從CRA切入藥界會比較適合我。接著晚上便打電話給人資說,幫我轉應徵CRA的缺...


4. 台廠藥品貿易商的國外業務
這家公司主要代理台灣的各大藥廠產品,外銷東南亞地區,非常獨特,台灣很少有這種型態的公司。國外業務的話,一年會有三四個月不在台灣於國外跑藥品貿易商的業務。主要是談好要進口新的品項後,要與當地的衛生單位申請藥證等等事務。業務順利開發品項後,未來只要該國有訂該品項業務便可抽成當獎金(比例不依時間遞減),所以是個待越久,獎金越多的公司。這點是很吸引人的!

面試的時候,主要是他們的聯絡人與你一對一面談。請你自我介紹,問你的家庭狀況有沒有女朋友,如果要做這種長期出國的工作家人另一半會不會同意(我想在各國跑業務應該也會跑出不少新家庭)。還有問你能夠勝任這個工作的特質有哪些等問題。等他問完後,變成我開始在問一些台灣藥品優勢與競爭力,還有國外業務會跑哪些國家等問題。基本上他有提到,台灣的藥品雖面臨中國印度低價藥品的威脅,但台灣在注射劑型的安全性上,是比這些國家好太多太多了。所以他們公司也逐漸從多品項貿易漸漸縮編成現在的portfolio;國外業務基本上一人負責一國,偶爾支援隔壁的國家。

是個很有挑戰性的工作,做的好的話獎金真的會很優渥。在面試後四天便通知我錄取了,雖然很想嘗試,但在考慮到三四年內計畫出國唸書的前提下,可能不太適合他們的需求(可能一待要五年十年),所以也是忍痛回絕了。


5. 外商藥廠的CRA
這個藥廠的面試有三關,每關都面試的蠻愉快的。這裡也簡單描述一下:

第一關是人資請我去跟他們medical部門的人面談,我心裡OS「是面談還是面試啊?」,問說要帶啥也說不用人去就好。那我當然就恭敬不如從命!開始面試寒暄話家常後,就要來個自我介紹,講完後再天南地北的聊一下,然後就要你轉到英語頻道。也是自我介紹,講講最困難的溝通情況以及怎麼解決,還有談談我的興趣,最近看的一本書順便解釋一下內容。我很白目的講了小說,然後我這個人天生腦殘外加狗嘴吐不出象牙還有點說話無趣,感動到流眼淚的小說被我描述的讓他們一嘴無言氣氛冷僵僵。之後他們蠻重視要清楚CRA的工作要做什麼,也要我多瞭解。結果這個假面談真面試的活動就結束啦!

第二關是外國主管打電話來跟你話家常,當時正好再參加研討會。好死不死國外主管打電話來時研討會剛結束,我一個人孤伶伶的拿著電話坐看人去樓空。國外主管問的問題大致跟第一次面談問到的差不多啦!問的不一樣的就是問說執行臨床試驗在台灣的挑戰有啥,另外我有寫到參加biocamp的事情要解釋給他聽我學到啥,最後還有一個讓我無言的!因為我大學有玩樂團,那個主管(菲律賓人)很嗨的問我那時玩啥樂器,在我回答寫歌作曲兼吉他時,他就更嗨了,還聊了很多 Orz... (迷之聲:我是在應徵CRA還是樂隊啊?) 但因為時間的關係(工作人員用厭惡的眼神在看著我,想快快收完會場回家去),他問我有沒有啥問題我就說沒有,而且我得走了... ok! I'll go!

第三關就是最後面試啦!到總部去,跟medical主管與人資主管一起面談。怎麼說呢?他們人很親切所以也都在閒聊,問問我的動機跟未來規劃(這種問題真是月經題)。然後天南地北聊的時候,還有聊到我跟朋友們一起弄的美食麻吉,結果還當場展示要我當作sales介紹這個網站的特點。忽然間我好像變成參加創業競賽要報BP的那種fu,完全不像在面試CRA啊~ (希望透過我的介紹美食麻吉多了兩位用戶啦) 再來也是一直聊,主要他們覺得當CRA的人要很細心,所以一直要我舉例解釋我很細心的實例。其實還有聊了其他的,但前面提到我腦殘對講過的話也沒太大印象了。

一週後,通知我得標。在反覆思量後,我做了決定,至於做啥決定就不便多講啦。


ps. 我的老天!打完這堆經驗花去我兩個小時,真的是米蟲才有時間寫的啊!希望對未來的求職者有所幫助囉~

星期二, 11月 04, 2008

推動生技製藥產業在台灣 - 政府扮演的角色



上個星期六在Epoch alumni club分享的題目,主要是把我在衛生署科技發展組工作接近一年的所見所聞,協助的計畫「建立卓越臨床試驗與研究體系」,整理報告分享給各位聽。(當然這些內容只是冰山一角啦~ 有興趣的人可以找我討論。另外這是納稅人繳錢的計畫,應該是要讓大眾知道的,那就沒有隱密性的問題啦~)

政府在順應世界潮流,把生技產業列為行政院「挑戰2008:國家發展重點計畫」的兩兆雙星之一,由於在新藥/新醫療器材/新醫療技術等的開發上,能否進入實際應用最關鍵的點在於耗費資金與專業的臨床試驗,因此政府投入臨床試驗的基礎建設來發展台灣的生技利基。

早在1999年開始,衛生署便開始辦理「新藥臨床試驗病房及相關實驗室(GCRC)」計畫,至今總共補助全台教學醫院19家。但有礙於經費有限,卻廣為補助的情況下,無法集中資源在特定幾家醫學中心讓台灣擠入世界排名,因此在2005年由行政院科顧組及科技首長們推動「生醫科技島計畫」,項下的「建立卓越臨床試驗與研究體系」便是扶植台大成為"國家級卓越臨床試驗與研究中心",並設立三家專科中心分別為成大專注於腫瘤、三總專注於癌症、萬芳專注於腦神經。

計畫執行四年下來,四家醫學中心的研究年申請數量由2004年的900件左右到2007年單年度便申請約1700件,年複合成長率(CAGR) 20.9%。吸引到知名外商如NovartisGSK在台大設立臨床試驗R&D中心,並且在許多跨國多中心試驗由台灣醫師擔任領導計畫總醫師。另外三總也有數項國人自行發起的研究進入臨床第一期試驗,是台灣生技產業的一個很大的突破。萬芳建立全台中風病人資料庫,鎖定在腦神經的研究。成大與國衛院合作成立臨床一期試驗中心,台大的臨床一期試驗中心也即將成立運作。

既然台灣有這麼多臨床試驗在執行,鄉民們、阿桑們一定會很關心,那我們去醫院看病不是都被當白老鼠在醫嗎?其實在研究執行之前,一定都得通過獨立審查機構倫理試驗委員會(IRB)的核可,醫師們才可以在醫院裡面執行臨床試驗,並且在邀請病人參與試驗之前,一定要給予病人充分的告知研究的目的、方法、風險等細節,給予病人受試者同意書(ICF),這樣才是遵守優良臨床試驗準則。因此這便是在臨床試驗的兩道主要防線,獨立審查的委員會與受試者同意書。台灣目前已有11家醫院的IRB通過WHO-SIDCER FERCAP的國際認證,衛生署近年也委託醫策會進行IRB的品質改善計畫,在科技發展與保護國人的健康中取得平衡點。


整篇文章僅簡單描述計畫始末、挑出幾個重點來描述,可能會有點不全面。然而歡迎各位與我聯絡,我會盡我所知的與你分享的。

星期一, 6月 30, 2008

2008 Novartis BioCamp - To Make Amazing Friends

最近這兩個禮拜,忙完6/14的IELTS考試,緊接著就是2008 Novartis Biocamp的活動,中間完全沒有休息的空檔。這兩個禮拜,睡得超級少還因此喉嚨發炎害我慶功時不能唱歌唱到爽~但是在6/27星期五那天宣佈我們得到Best Team的時候,感覺這一切都值得,站在台上受獎時有種莫名的感動。

Novartis Biocamp這個活動說來奇妙,很多人都不太清楚這個活動在幹麼~以為是寫寫履歷表,然後上個一天的seminar,他們會從中選取兩個人前往香港參加全球Novartis Biocamp的會議。拿我那深藏不露的隊友Eric來說,他也是莫名其妙某天接到sales的電話要他填個excel表,還說填一填有機會去瑞士,他就報名了... 結果,當然不是這一回事,因為只有去香港而已(去瑞士的是歐洲的Biocamp ^^)。所以說,Novartis Biocamp到底是在做什麼呢?其實簡單講他就是個"誰是接班人"的簡易版。一群生醫背景的學生/社會新鮮人寫了落落長的履歷、交了繁雜的文件之後,會被選來面試,面試過後,他們有個pre-workshop幫大家分好組,然後宣佈題目,也就是要做一個2020年推出的事業簡報(business plan)。當然Biocamp嘛~就是要跟生醫領域相關的!接下來的兩週裡(實際上是一週又三天),你要完成一份BP該有的東西,還好只要投影片檔就好,不然還真的是瘋狂不可能任務!!最後要在workshop當天把各自準備好的BP報告給評審聽,順便做點defense。最後,Novartis會從活動選出Best Team跟兩位出國代表。落落長的介紹就到這裡...

我在這個活動中學到非常多,有一部分的原因是,以前參加創業比賽時從來沒有當過leader的角色(我覺得"coordinator"來稱呼可能比較適合,畢竟只是協調事情),對於很多事情都需要多用點心去準備(以免浪費了大家的時間 ^^a)~也會努力地讓每個人都可以玩得很愉快,學到想學的東西,我覺得對自己真的是個很好的訓練。其實一開始,真的有種覺得,帶團隊好像會帶的很辛苦的感覺... (大家分隔新竹台北,還有個小子正在美國) 但在與每位有趣的隊友們互相熟了,發現做起事來會這麼開心,就算熬夜晚睡(比如凌晨4點睡,早上7點起床上班)也覺得精力充沛(當然這是屁話,隔天開會時坐在主管旁邊睡著了 XD)!常常晚上一群人連線聚在skype上面,Eric低沉又帶有磁性的聲音,總是讓雅勤跟Miller抓狂(Miller比較誇張... =..=);Salus常常都很嗨的no problem! no problem!有時候我都覺得我是不是太悲觀主義 XD;Julie講話也超有趣的,雖然常常被他嗆但是我卻被嗆的笑滾不止;Wendy每天生活也超開心的,酒局Party不斷,開會去他家開還有可愛的狗狗可以玩~還好受獎時有把我們的隊歌唱出來,不然Wendy會恨我的!

中間還透過居元的幫忙,拜訪了他以前EMBA的同學元基生化的莊義宏總經理(做生質能源的,跟我們的題目一樣產業),讓我們的BP策略更集中也更實際,每個人也收穫良多。得到許多人的幫忙,真的足甘心!之後也要請居元吃個飯,感謝他的大力協助!

連續累了兩週,我們團隊的每個人都表現的超棒!在最後的那一天,我們隊伍是當天玩的最瘋、笑的最大聲、情緒最High到有點神經病的一隊~ XD 當被宣佈我們是Best Team的當下,我們前一刻還很嗨的討論著,等下要約誰一起去唱歌,然後才驚覺得獎~上台受獎時由我們夜店天王Eric帶唱隊歌,整個就是個Happy~ (晚上KTV當然更嗨啦~)

最後,如同我那優秀的學弟Miller說:我們真的是一個team!也都變成了真正的好朋友!


以後要開公司時,也要互相約一下囉!(唱歌也要的啦~)


附上我們團隊的照片一枚,由左至右依序為很有趣的茱莉、大姐般的Salus、老同學Wendy、超嗨咖Eric、大學長陳啟祥博士、要去當澳客的雅勤、身高有點突兀的我與優秀學弟Miller。

星期日, 4月 13, 2008

Good Clinical Practice - 衛生主管研討會



這星期二三(4/8~9)參加了為期兩天的"衛生主管GCP研討會",這是FERCAP組織辦給台灣政府機關(藥政處)審查員的教育訓練,推動亞太地區的臨床試驗規範。他們辦得很用心,除了有lecture之外,還有分組的case study,和各國的官員一起討論審查員對特定case該如何做,學到很多。簡單把兩天的內容整理成投影片。

FERCAP也有在徵fellowship,如果能應徵上也是個不錯的經驗,好好加油囉!

星期一, 3月 10, 2008

Biotech - the future



今天上了第一次的商業簡報課程,果然要錢的課才會認真準備(我真是犯賤)...
一次台幣500元/20分鐘,10分鐘自己簡報,剩下時間老師幫你糾正wording跟習慣用語,有時老師會講一點簡報的技巧,但其實都是知道的東西。就當作去學樂器的吧!一樣的價只是時間短了點(大多時間觀摩別人)。希望上完30小時的課程簡報技巧能夠提昇一些囉~至少要報的順一點。

關於簡報第三張是在闡述一個未來的故事,講稿如下:

Let me tell you a story, in 2020, March, Gimmy who is a professor teaching at Tai-Da had finished jogging at campus in the morning. The T-shirt and watch on his hand recorded the medical information of his body, and the information was sent to the Tai-Da hospital health care centre for further analyzing. After he back home, his children were eating the fruit with latest flu-vaccine and complementary nutrition. His wife had problem about hypertension, but she always forgot to take medicine. That’s ok, because there was a micro device with hypertension drugs in her body. When her blood pressure went high, the device will release the appropriate doses into her body. After breakfast, Gimmy drove bio-fuel diesel car to hospital to see his mother who just renewed her kidney from stem cell cultivation of her own.

最後分享一些我看過覺得對簡報有幫助的書籍,如專業主義專業思維Public speaking and presentations for dummies金字塔原理。這些書內容都還不錯,推薦給大家囉!

星期六, 1月 05, 2008

Google文件的新功能 - 部落格內嵌投影片

今天唸書時無聊亂晃,發現Google Docs在發佈投影片檔案時,竟然可以跑出一個像YouTube的小框框,讓大家直接在線上看你的投影片。這樣對於讀書會的blogs還蠻方便的,可以讓大家先簡單看看內容!

這個投影片是年初在衛生署科技發展組的組織學習報告,主題是介紹「SNP與我們的關係」,屬於生醫健康領域的簡短演說。因為不是每個人都瞭解SNP研究,所以我就用比較科普的方式表達,希望能讓普羅大眾也瞭解這個議題。




真是有趣的工具~

星期二, 12月 04, 2007

唸生醫的社交窘境

常常在社交場合自我介紹的時候,大家一聽到我大學唸生化,研究所唸藥學之後。對方幾乎都沒啥話可以接下去... 就算有話也都會說,"喔~ 那考藥劑師很穩啊!"、"很優秀啊!"或是"未來的明星產業啊!",這樣類似的話語已經聽了沒上百也有八九十遍。然後我會對年齡相仿的朋友們解釋為甚麼我不能考藥劑師,以及要考的話要多修什麼課,最後闡述我不會想考的原因。

然後咧... 大家就不會有話題了。

實在是有點厭倦說出我背景之後帶來的制式對話,所以每次認識新朋友能不說我背景就盡量不說。或是,以後應該換個介紹方式,讓大家不要繼續在我的學歷上打轉... 囧rz


ps. 或是看到文章的各位有什麼意見嗎?有的話請分享一下吧!

星期四, 9月 27, 2007

2007/9/27生醫產業商業模式實戰研討會心得

今天參加時代基金會辦的生醫產業商業模式實戰研討會,主要請了許多位在生醫領域有經驗的前輩來分享經驗,收穫良多。在此先簡單記一下,今天討論到生醫產業的重要的因素之一就是有用的創新,呼應李開復先生的話。主要是從臨床工作者那觀察到的unmet need去發展產品,這樣的商品才有市場可言,而不是一群scientist從頭到尾從技術層面發展商品。

另外一個重要因素就是"專利 (Intellectual property)",甚至還專闢了一個section講IP。並且說從unmet need尋找與product development間產生的IP綜合起來已經佔去大部分的利益了,因此說IP的持有與布局在生醫產業是遊戲的入門票一點也不為過。另外也有講到小型的生技公司要賺錢,通常是在Idea/development階段完成便將商品賣給大型生技公司,讓大公司承擔臨床與行銷費用。

還記得以前在另一個Blog上面寫到的文章"Post-21st Century: InnoCentive-聯結知識與商業的平台",講到從InnoCentive去建立實驗室的利基,其實跟今天的演講也有點呼應。假使以實驗室為單位解決有用的問題,利用IP保護研發成果再賣出,一樣可以發展個體實驗室的R&D模式。

演講中提到一點比較有趣的是,大家都以為美國生技業賺錢前景一片大好,但其實賺錢的也只有前五大生技公司而已,佔去大部分的產值。有很大一部份的生技公司銷售額低且還在持續燒錢。所以這裡看到什麼?台灣還是有機會發展起來的。

現在想睡覺了,寫的有點亂,反正生醫產業的成功就是要有以下兩點:1. 有用的創新 (從臨床工作者發現) 2. 專利權 (生技產業的入門券)

ps. 其實今天講的內容很多,希望有機會再把今天的內容與我另一個題目(讀書會內容)整理在一起。

星期五, 7月 20, 2007

誌謝 - 台大藥學所碩士論文

不知從何謝起,就謝天吧!在這因緣際會下接觸到這領域的研究,以及這些陪伴著我兩年碩士生涯的師長朋友們,給了我充實的碩士生活。幸運地如期完成這本論文,背後是靠著許多人的幫忙與協助。無論是學術上的或是生活上的幫助,我深記在心。幸運如我只能說,能遇到你們真好!

首先感謝林慧玲老師對我的信任與指導。縱容我,讓我能夠盡我所能地發揮,又適時地給予我正確的方向。感謝吳寬墩醫師的指導,讓我明白許多臨床研究上的價值。感謝陳永銘醫師協助與指導,讓整個研究更順利進行。感謝沈麗娟老師時常提醒研究上的邏輯,謹慎地看待研究。感謝黃金鼎老師用心地檢視研究,讓這本論文能夠更嚴謹確實。也感謝統計諮詢的胡賦強老師,對於統計方法的檢驗與建議,深深感受到您的敬業。

感謝實驗室的同仁:
謝謝麗華對我們實驗室大小事情的協助與幫忙,也謝謝你的日劇與講評。我記得我說過,沒有你的話我絕對畢不了業的,哈哈哈~
謝謝明鋒幫忙設計許多RFLP model,沒有你的幫忙,我應該還像龜在爬,祝你博班順利喔!
謝謝佳其不嫌我煩,總是能把我要的資料整理出來,你真的太讚了。
多謝怡婷,很多病例相關問題問你就對了,之前幫老師代打演講很有版喔!
謝謝欣誼的熱心,跟你討論問題時,你總是非常用心地思考,專業的喔~
感謝志勳的costco卡?哈哈~ 跟你同一間實驗室還蠻有趣的,當預官順利唷!
感謝建志常常爆點,看你跟
晧欣演雙簧還蠻有趣的~
多謝晧欣這位品味生活達人,認識你之後我開始會去品嚐一下咖啡跟酒的味道,不像以前直接"呼乾啦!"。結婚時候要寄炸彈來喔!
謝謝淵琛常陪我聊天,陪我去修計算藥物學,希望你能忠於自我喔~
謝謝品貴與珊而,雖然平時只會找你們講些沒營養的東西,但我卻從你們身上學到一些重要的事,當然是偷偷學起來你們不會知道的 ^^"。

感謝藥學所同學:
謝謝博聖,記得當初辦英文讀書會,你是最投入的一個,當時給我很大的信心。也謝謝你借我大前研一的書,在那之後我才開始研究這個人的著作,對我幫助很大。希望你也快快找到自己的路!
謝謝姿丹,當時一起修
計算藥物學,能和你們討論真的很開心(還有一個佳儀),尤其是考試來臨時,你唸書唸得比我認真多了 ^^"
謝謝浩睿,你的認真我全都看見,是個好榜樣 XD
謝謝妤婷,你們兩個真的都很認真,聰明又有想法,祝你們未來都順利唷~
感謝耀宇,出去玩一定有你的份,夠義氣!啥時帶大家去你家喝喝茶啊?
多謝苑翔
你也是有情有義的好朋友啊,除了要meeting要做實驗要跟實驗室去聚餐外,找你二話不說就出來,實在是太讚了!
多謝Wendy當初來
英文讀書會指導大家,雖說麥當勞還蠻方便的啦!不過再多吃點蔬果會更營養喔!
感謝大頭昱超,人說腦容量代表一個人的內涵,你果然是個有內涵的好青年!這兩年來不時拉你出來聊天,還蠻解悶的,療傷係超哥喔!
感謝貼心的德韻,阿德總是記得朋友們的大小事情,收到你的祝賀都會很開心呢~
感謝臨藥所的震邦,這麼有義氣的來幫忙口試,還有平常的馬殺雞,你實在太厲害了!
謝謝振旭的錄音筆相救,否則我的口試紀錄就放空了 XD
感謝臨藥所同學以及協助計畫的碩一學弟妹,你們雖然在實習忙得不可開交卻還來幫忙,沒有你們的協助這個研究無法完成。

我要感謝我的爸媽與姊姊,一直以來對我的信任與支持,給我最溫馨的關懷。很開心的我媽在這兩年會用msn與skype,讓我們分隔中台兩地,卻還能常常聯絡,常常得到媽的關心。謝謝爸這兩年提供我經濟上的支持,希望幫你轉投資會賺錢。多謝老姐花蓮的帶路,哈~ 好想再去花蓮玩喔!

謝謝我家的小貓Beelu,雖然常常看病,但是總是在我研究煩悶時逗我開心陪伴我。最喜歡看這小呆貓在我回家時,走到我身邊打滾磨蹭的呆樣。搬離台北,或許有一段日子見不到他,但我相信在當完兵後,我會接他回來的!

最後最重要的我要感謝我的女友喬琪。在碩士生涯的兩年,我們互相幫助打氣,在課業繁忙下,包容體諒對方。沒有喬琪的陪伴與協助,我絕不可能如期完成我的論文。記得當初我沮喪低落時,有妳陪在我身旁,讓我得到最真實的依靠。沒有錢的那段日子,妳也沒有怨言,說我們一起來省錢,好感動。好多好多的日子,都是和妳渡過,希望未來我能成為可靠的男人給妳依賴~

最後,再一次謝謝各位陪伴與協助我的好朋友們,你們是我最珍貴的回憶!


(原本的論文,誌謝只能寫一頁,這裡把想說的都說了。只是... 投稿尚未完成,工作仍需努力!paper發表了再寫一次誌謝吧! ^^")

星期六, 4月 28, 2007

學術研究最恐怖的事情

莫過於辛苦了好久的研究,結果被別人搶先發表了,頓時間過去的辛苦好像都被否定,只能在研究結果裡搜尋剩餘價值... 昨天的虛驚一場,讓我覺得我的心臟果然還是不夠強 XD

昨天下午想說最近要報告我的研究結果,由於結果還蠻漂亮的,一直想說要投到比較好的期刊去,結果在我們助理明鋒幫忙搜尋資料時,看到一篇"今天"發表的文章,他的研究顯著基因就跟我的一模一樣,而且研究的還是類似疾病,歐~ 天啊!看到這篇paper,我整個人都慌了,難道我這麼努力的結果換來的就是後續研究嗎?心跳的很快,腦袋也慌亂,只是一直想著要如何分析出其他結果,好跟這篇paper做出差異性... 我們的另一個助理麗華也在跟我講一些以前他待陳建仁實驗室有遇到相同情形,那時追蹤十年的研究就這麼被搶頭香,我越聽心越涼...

我的好同學建志叫我不要慌,好好從他研究設計慢慢看,看他是怎麼做的,在我靜下心好好看看時,發現... 他用了一個很廢的生化指標跟基因做相關性分析,然後還說這個基因跟疾病有關係,真是%*#>^)%$.....

所以結論是,沒事!我還是有機會搶到頭香的~耶!

這時忽然想起明鋒拿paper給我時,就講了"不用太擔心",當時看到keyword就嚇到了,也沒注意到,哈哈哈~ 我真是太嫩了!結果因為太過Shock,之後在做實驗的時候手都還一直在抖,從來沒發生過這種事說 XD

星期二, 4月 17, 2007

學名藥廠經驗 - 許照惠博士於台大藥學校友餐會分享

上個禮拜二去校友迎新餐會,有幸聽到許照惠校友給我們一些經驗分享,在這裡簡單的分享一下。許博士在台大藥學系第13屆畢業後,直接出國唸博士,之後在post-doc的生涯中轉換跑道,成為專職家庭主婦6年。在幾番波折後,重拾舊業,與友人合組兩人實驗室,一人做合成,許博士則專職分析。接著實驗室被併入猶太人創辦的IVAX藥廠,許博士不甘於純粹的學名藥市場,著眼於新劑型的開發。之後在IVAX時期成功開發Verapamil緩釋型(Sustained Release),是為許博士認為的人生第一個高峰,接著是紫三醇順利的上市,是為第二個高峰,在部份考量下以74億美元的價格將公司賣給TEVA藥廠,目前在當private venture investment,並著手台灣生技製藥產業發展,台大藥學系發展。許博士公司所得資金目前主要投入基金會。生平相關訊息可在商業週刊992中找到,在此便不贅述。接著是許博士在餐會中分享的經驗。


支持自己突破困難的信念

許博士的創業經歷,相信看過報導的都知道,就是一句「不信做不到!」,誠如報導般的真實,當問到許博士在遇到困難時,支持自己走下去的信念是什麼?許博士語氣堅定的說,就是抱持著「相信自己絕對做的到的自信」。我想這就是對目標的「堅持」與「執著」,不輕易動搖,才能夠在高風險事業裡成功的關鍵吧!


IVAX公司的使命

許博士認為,公司的使命在不同的階段,會針對環境的改變而更動企業使命,需要有彈性的更動。


將公司公司賣出的原因

除了二兒子的話,主要原因是學名藥廠需要進行垂直整合後,才有辦法繼續發展。他們也做過整合的努力,把生產的幾種藥整合好,只是要完全佈好局需要很長一段時間,當時在兒子的勸說下,許博士毅然決然地將公司賣出,幫IVAX找到一個好的歸宿,TEVA藥廠。


學名藥廠的成功關鍵因素

如同前面所述,學名藥廠的成功關鍵因素就是垂直整合,許博士在此沒有詳談。筆者在此補充,藥廠主要方向即是定義市場,選擇出目前無被專利保護的利基市場,進行產品開發與專利布局。學名藥廠如果要發展差異性而投入劑型研發,則研發需要投入大量的時間與金錢成本,相對而言是個高風險性事業。因此若能夠垂直整合,把上游的原料藥整合在一起,利用原料藥廠的穩定收入(許博士也有提到,有些藥物在原料藥的銷售額還比學名藥廠高),支持研發費用,將高風險事業內植在穩定事業中,如此可大幅降低風險。或許因為如此,許博士認定垂直整合才是藥廠的成功關鍵因素,假使筆者分析有誤,還請包含。



對台灣生技製藥產業的發展的建議

有用的建議仍然在思考中,許博士也希望能提出切中要點的建議,不只是喊口號。許博士走訪很多台灣的企業,有幾個標的很不錯,希望能培植發展到國外去。


秉持著許博士所講的「不信做不到!」,以及最後對我們的建議,選擇自己所喜愛的工作,努力做好。年輕一輩如我們,不要侷限在自己擁有的專才,多嘗試多學習,許博士從學術研究、轉行接報帳的工作、合夥創辦實驗室、到產品開發行銷、財務,以及到現階段的創投等,每個階段都是知識與經驗的累積,透過對事物的好奇心,成就今天的許照惠。如同餐會裡校友提到的「老人就是腦筋不活動的人」,我想在畢業之後,保持著終生學習的習慣,是我們共同期許的,也希望大家未來有成所成就時,能回饋社會,回饋台灣,共勉之。


作者楊明唐,現為台大藥學所藥劑組碩二學生,指導老師林慧玲 副教授。

星期日, 4月 01, 2007

見山又是山,Data亂哄哄

推薦個網址給最近有在做分析Association study的同伴們,我個人覺得蠻受用的,就姑且借花獻佛吧!

Intermediate Statistics - Analysis of discrete data in Epidemiology, Stanford winter 2007.

這是今年Stanford一二月開始的統計課程,我最欣賞的就是他們的實驗課,有很多範例與教學,使用的是SAS統計軟體,而且講義寫的超詳細,想必去上課會更精彩。之前喬琪丟給我這個網站,發現他們Confounder和Effect modifier寫的很讚,二話不說把整學期的講義都下載來研究了。有在用regression在分析data的人可以參考看看唷,內容是比較篇流行病學的啦~



以下是murmur... (可以跳過)

早在二月的時候,我做的Gene-disease association study早就有個大概的結論了,那時候超開心的,想說三月把這些結果寫成論文初稿,之後不僅順利畢業還可以有好多自己的時間玩玩音樂,來去當個海灘遊俠...
只是人生嘛,不如意事十隻八九 ^^

想到二月時,和一年見不到幾次面的爸媽一起過年,卻犧牲我們家人的快樂時光,整日埋首分析,皇天不負苦心人,SNP association也有顯著、Haplotype combination也很讚,做了個cumulative risk更是漂亮到沒話說,花了一兩個禮拜一直找papers,苦思之下,連Discussion都想好了,就差寫成論文了 XD

然而在三月添加部份Data和新增部份病人後,整個結果又扭曲掉了,結果變得好像沒那麼漂亮,自己也不知道原本想好的推論能不能解釋,總之let it be,全部砍掉重練吧!那時還真有點小沮喪...

不過最近又一批SNP data回來,粗略分析看來,結果好像又回到第一次的感覺,而且解釋性更好,真的是太感人了!在等到最後一批samples送回來之前,我還是耐著性子先別急著分析吧~

唉~
真的覺得分析Data就好像做雲霄飛車一樣,分析時很緊張,結果"咻"一聲結果就出來,結束後有人興奮
有人悵然...

希望六月的時候能興奮著微笑...

星期日, 3月 11, 2007

做學術研究的微笑曲線

最近我突然覺得,做實驗的工作呢,在生技的領域裡,也有所謂的"微笑曲線", 在左端的源頭,就是提問的能力。問對好問題,這個研究就成功了一半,只是這部份比較牽涉個人哲學觀,有些人以應用科學為主,或是以追求真理為先,問的問題就有先天的不同,強迫不得。問完問題後的設計實驗也是高附加價值的動作。規劃好研究的整體邏輯架構與因果關係,可以清晰判定一開始的假設,釐清問題是什麼,該用什麼方法證明這個問題的對錯,因而規劃出這個研究所需耗損的金錢成本與時間,假使在這裡謹慎,可以讓研究的產能與效率都提高。所以說有一個好的指導者,實驗室會做聰明的工作,而不是努力的工作。

到中端的位置呢,就是做勞力的實驗,把 資料生產出來的動作,這裡是附加價值相對低的地方,訓練的再好,最後頂多當一個technician。現在美國很多大實驗室,都跟中國的頂尖學校合作,中國負責生產資料,美國負責分析,中國人學到國外頂尖的研究如何做,美國人也能減少勞力,多發揮後端靠腦力分析資料的部份。要在技術上勝過這些苦幹的中國人,我想就連生技強國也望之卻步吧,不過,如果真的對這個方面很有興趣,不如就去技術開發部門工作吧,很多生技廠商都很喜歡開發新技術,也是目前生技較蓬勃的地方,只是未來,我想這不會是附加價值最高的地方。當然也不是說這裡不重要,這裡其實是相當重要的,因為這是這一行裡面的遊戲規則,如果你不知道現在技術的限制以及能做什麼,那你的創意或是想法也沒有辦法成功實現。

位於最右端的,當然就是資料的分析與判讀,像是美國Affymetrix Inc. 生產的乳癌檢測晶片,只要做特定的高風險基因變異(potential risk SNPs)檢測,就可以知道病人的得病機會,提早做預防。當然這個背後就是靠精準的分析,如何從幾萬個基因中分析出來,靠少數基因就能判定疾病風險,節省許多醫療與實驗成本。分析資料釐清問題與答案,我想在未來應該是應用性最高的一塊吧,就好像是生技的服務端或是顧問端,因為客人永遠需要你的諮詢。結論是,假使眼光銳利,能夠看清資料忠實呈現的結果,進而問出下一個好問題,那這個人在學術界,或是業界R&D部門應該都可以混的很好吧!

總結上面所述,我想不管是研究微笑曲線的哪一端,最重要的是自己的思考與創意力,是否清楚明白自己適合哪一端,並且評估自己的優勢在哪裡,假使在中端的資料生產,不斷做程序創新與技術改進,一樣可以闖出自己的專業與不可取代性。